In unserem Team fehlen das Vertrauen und die gegenseitige Wertschätzung, so dass sich bei Meinungsverschiedenheiten und unterschiedlichen Auffassungen nur wenige trauen, ihre Meinung wirklich kund zu tun -oder es entstehen Streit und Missgunst.

In unserem Team fehlt eine Zielorientierung, daher wissen wir meist nicht, warum wir zusammenarbeiten sollen.

In unserem Team werden Rollen und Aufgaben vergeben, ohne auf individuelle Fähigkeiten und Interessen zu achten.

In unserem Team wird keinerlei individuelles Feedback für eine persönliche Weiterentwicklung gegeben, da dies entweder nicht gewünscht ist, als unnötig erachtet wird oder sogar gefürchtet ist.

Es gibt in unserem Team keine Sitzungsleitung.

In unserem Team verhandeln wir den Zeitpunkt, den Zeitrahmen und auch die Arbeitsaufträge immer wieder neu.

In unserem Team gibt es keine klare Abfolge des Sitzungsmanagements.

Unser Team erhält keinerlei Unterstützung - weder materieller noch ideeller Art.

Unser Team sieht selten Erfolgserlebnisse, daher wird der Sinn unserer Zusammenarbeit in Frage gestellt.

Unser Team arbeitet nach dem Motto "Man müsste mal …"

In unserem Team kümmern wir uns entweder zu viel oder überhaupt nicht um das soziale Klima unseres Teams.

In unserem Team gibt es kein Feedback zur Teamzusammenarbeit.